Предложения на рынке труда Екатеринбурга, да и всех бывших республик бывшего Союза заметно опережает спрос. Найти работу в Екатеринбурге становится все сложнее, рынок пополняется огромном количеством неквалифицированного персонала, "балласта", с присутствием которого еще совсем недавно мирились на предприятиях. Для работодателей, чьи немногочисленные вакансии все же проскальзывают в средствах массовой информации и на интернет сайтах, соответственно, задача нахождения действительно хорошего специалиста, особенно на всегда дефицитные специальности (работа аналитиком в Екатеринбурге, работа квалифицированного менеджера по продажам, работа сметчика, работа экономистом в Екатеринбурге и пр.) достаточно сложна. Дело в том, что все высококвалифицированные специалисты всегда нарасхват и даже в период кризиса у них есть как минимум одно - два места, куда их возьмут с радостью и на тех условиях, которые предложат они. А как обстоит дело с трудоустройством людей, чьи профессии широко распространены, как и предложения с ними связанные. Скажем - профессия няни. Как выяснилось после сбора некоторой информацию в этом направлении, найти хорошую няню, несмотря на обилие предложений, вовсе не так уж просто, как кажется на первый взгляд. 99% мамочек начинают поиск, поискав няню среди знакомых и бродя по соответствующим темам городских форумов. Далее, выяснялось, что подавляющее большинство кандидаток, которые берут на себя ответственность по воспитанию ребенка через слово на собеседовании в узком сыпали такие словесные каламбуры, изрядно сдобренные нецензурщиной, что многим из них позавидовал бы и портовый грузчик. При ближайшем знакомстве с рынком, т. сказать на собственном опыте выясняется, что оказывается няня профессия "универсальная" и ею готовы подработать женщины практически всех возрастных категорий, уровня образования, опыта и психологической уравновешенности. Вот и отдавай таким няням своего ребенка!
После, длительных и утомительных поисков выяснилось, что найти образованную, подготовленную во всех отношениях няню, как впрочем и помощницу по дому не просто трудно, а почти невозможно. Подавляющее большинство мамочек, потратив уйму времени сил и нервом, а иногда и средств стучатся в двери агентства по трудоустройству на должности домашнего персонала. Менеджеры, работающие в таких агентствах прекрасно осведомлены о "стоимости" своих услуг и, как правило, оценивают их в 70 - 100% от первой зарплаты соискателя. Этот показатель варьируется в зависимости от ряда критериев, в том числе: величины гарантийного срока замены кандидата, стоимости договора и пр.
Тем не менее, сам факт обращения в агентство за кандидатурой няни - еще не 100 - я гарантия того, что работодатель не столкнется в очередной раз с нечистоплотным работником, и, к сожалению, не станет такой гарантией и предварительные собеседования, проводимые даже самыми профессиональными менеджерами по персоналу. Это лота рея, где шансы на выигрыш несколько больше, и не более того.
Понравился пост? Выбери любимую соцсеть и поделись ссылкой:
Просмотров 2470 раз(а) |
